Senaste året 2011 har varit ett starkt år för Atea i Umeå och Örnsköldsvik med en ökad omsättning på nära 35 procent jämfört med 2010.
– I antal anställda har vi ökat från 50 till 75 personer under senaste året och 2012 räknar vi med att öka med minst 25 till, säger Staffan Wikström, platschef för Atea i Umeå och Örnsköldsvik.
Tillväxt som fortsätter
Han tar emot InfoTech Umeå på kontoret uppe på Ersboda i Umeå dagarna efter en stort genomförd rekryteringskampanj för att värva ny personal. Kunderna står och knackar på dörren med önskemål om nya uppdrag och för ett it-bolag som Atea gäller det att rusta sig inför kommande tillväxt.
På självaste julafton körde man helsidesannonser i Västerbottens Kuriren och Västerbottens Folkblad och under mellandagarna engagerade man innebandylag och fotbollslag för att med flygblad och plakat sprida budskapet ute på stan om att man anställer fler. Den som parkerade bilen i något av parkeringshusen kunde inte undgå kampanjen eftersom flygbladen sattes fast under vindrutetorkarna.
Vill nå hemvändare
– Vi hade målet att nå hemvändare för många av de som vi behöver anställa finns inte här i stan, förklarar Staffan Wikström.
Redan i höstas, när många av Umeås it-bolag gemensamt åkte till Stockholm på rekryteringskampanj, var Atea med. Att nu följa upp med förnyad rekrytering är viktigt, menar Staffan Wikström och han tycker att man lyckats.
– Vi har bra med ansökningar. Och faktum är att en majoriteten främst har sett gatuannonseringen, mycket mer än tidningsannonsen. Viss del av ansökningarna kommer också alltid via
atea.se/jobb.
– Dessutom har anhöriga har hört sig av kring tjänsterna och sagt saker som ”jag har en bror i Stockhom” och velat ha mer information att skicka vidare till någon som kan bli en hemvändare, förklarar Staffan Wikström.
Söker alla kategorier av personal
Den personal man nu söker finns inom alla kategorier. Systemtekniker, teknikkonsulter, konsultchefer, personal till servicedesken och driftpersonal av alla kategorier. Listan blir lång över de man söker för att klara alla uppdrag.
– Jag tror vi kommer att anställa alla vi hittar och redan nu har vi användning för tio, femton nya direkt, säger Staffan Wikström.
Större och djupare uppdrag
Han tror att fjolårets starka tillväxt till och med kommer att eskalera än mer under 2012. Större och djupare uppdrag där man tar ansvar för funktioner och nytta istället för enbart tekniken innebär ett ökat behov av nya anställda.
– Vi får tacka nej till uppdrag på konsultsidan just nu eftersom vi inte hinner med allt. Det måste vi göra något åt. Att tvingas tacka nej till uppdrag är inte roligt, förklarar Staffan Wikström.
Det är en situation som kan se ut som ett bekymmer men samtidigt är det naturligtvis ett glädjeämne att vara efterfrågad. Nu gäller det bara att hinna växa i takt med kundernas önskemål.
